杭州濱江區(qū)素有“國際濱”之稱，集聚著大批國際化的產(chǎn)業(yè)、世界級(jí)的企業(yè)，有著類比硅谷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年12月底，濱江區(qū)在冊(cè)的外資企業(yè)有1478家；2022年濱江區(qū)實(shí)際利用外資14.6億美元，居全省第一。如何在“國際濱”開展好思想政治教育，將“紅色基因”融入外資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程？在近日的走訪中，記者找到了答案——開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)”成為濱江區(qū)總工會(huì)做好職工思想政治工作的切入點(diǎn)。

　　杭州大和熱磁電子有限公司是日本磁性流體技術(shù)株式會(huì)社在華投資的全資子公司，是最早進(jìn)駐濱江的外資企業(yè)。每周一班前會(huì)是從成立之初就一直堅(jiān)持的傳統(tǒng)，大到公司里的每個(gè)事業(yè)部，小到每個(gè)班組都有自己固定的班前時(shí)間。有了“守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)”這個(gè)抓手，“大和熱磁電子”的班前會(huì)升級(jí)了：內(nèi)容上更加豐富，在安全教育、工作安排的基礎(chǔ)上，增加了黨史故事、企業(yè)文化、先進(jìn)員工表彰等內(nèi)容；形式上更為多元，除了宣講、分享，增加了紅色誦讀、工匠講堂等。

　　“成效明顯，特別是我們嵌入的每月一期的工匠講堂活動(dòng)，潛移默化地影響著集團(tuán)每一位職工，大家爭著提升勞動(dòng)技能水平的氛圍很濃厚?！薄按蠛蜔岽烹娮印惫?huì)主席何騰看到了變化，他說，“大和熱磁電子”是制造型企業(yè)，公司里大多是外來打工者，學(xué)歷普遍不高，沒有太明確的工作目標(biāo)、人生方向，自安排公司“最美工匠”在“班前十分鐘”分享成長經(jīng)歷后，他們看到了身邊榜樣，看到平凡崗位上的不凡成績，工作勁頭足，感覺更有奔頭了。

　　“正確的政治理念結(jié)合優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過學(xué)習(xí)汲取其思想精髓，讓所有員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀才能更好推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)全區(qū)共同富裕。”濱江區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，一直以來，濱江區(qū)總工會(huì)都在探索將紅色精神學(xué)習(xí)融入外企生產(chǎn)經(jīng)營全過程，特別是從去年開始，開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)”，使之成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的紅色引擎。

　　“在前期工作的基礎(chǔ)上，今年，我們聯(lián)合高新區(qū)（濱江）黨委宣傳部打造了‘守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)’黨的二十大精神‘回響’主題宣講會(huì)，并將通過企業(yè)接力承辦的形式接續(xù)開展?！痹撠?fù)責(zé)人介紹，在外企舉辦成為本次“回響”主題宣講會(huì)的一大亮點(diǎn)。宣講會(huì)邀請(qǐng)了諾基亞通信（浙江）、“大和熱磁電子”等企業(yè)的先進(jìn)典型人物進(jìn)行演講分享，并將開展宣講的接力棒傳遞給了第二站——諾基亞通信（浙江）工會(huì)。

　　據(jù)悉，本次“回響”主題系列宣講會(huì)將廣泛吸納更多有條件的外資企業(yè)參與，依托企業(yè)班前會(huì)、工間會(huì)等現(xiàn)有載體，利用職工之家、職工書屋等活動(dòng)陣地，通過理論闡述、故事宣講、讀書分享、交流互動(dòng)、視頻展播等多種形式面對(duì)面開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)”，讓更多勞動(dòng)者在“本領(lǐng)富強(qiáng)”的過程中實(shí)現(xiàn)“精神富足”，把精神偉力轉(zhuǎn)化為建功立業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，激勵(lì)全區(qū)廣大職工群眾在“建設(shè)天堂硅谷、打造硅谷天堂”中奮勇爭先，在“兩個(gè)先行”中擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

(浙江工人日?qǐng)?bào) 記者曾晨路 通訊員孔瀟若報(bào)道)

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