近日，F(xiàn)errotec石英事業(yè)常山工廠、杭州工廠、東臺工廠分別開展了老員工座談會，通過面對面深度交流，傾聽資深員工心聲，共謀企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路徑。此次系列活動以"未來心開始，你我共前行"為主題，覆蓋三地百余名工齡超5年、10年、25年的核心員工，彰顯企業(yè)對人才價值的重視與傳承企業(yè)精神的決心。

      老員工是企業(yè)的寶貴財富，他們用青春與汗水鑄就了Ferrotec石英事業(yè)的基石，更以言傳身教培育了一代代技術(shù)骨干，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了持久動力。三地各工廠座談會上，工廠負(fù)責(zé)人們紛紛對老員工們一路陪伴公司成長表達了真摯的感謝。座談會采取“圓桌對話”形式，讓管理團隊與老員工圍坐共議。圍繞生產(chǎn)工藝、技術(shù)經(jīng)驗、員工發(fā)展、工作環(huán)境等議題，大家暢所欲言，用成長故事編織傳承的紐帶，以技術(shù)經(jīng)驗點亮未來的燈塔。

      “從杭州工廠開始，支援常山工廠，支援東臺工廠，最終安家落戶東臺”；“用科技守護匠心，從傳統(tǒng)工藝到智能制造的轉(zhuǎn)型”；“疫情期間，為趕客戶訂單克服重重阻礙”；“曾用三個月的日以繼夜為攻克一個技術(shù)難題”……一個個成長故事串聯(lián)起了企業(yè)發(fā)展的軌跡，F(xiàn)errotec石英事業(yè)的老員工會談，是一場向過去的致敬，更是一次向未來的宣誓。

此外，管理團隊直面員工關(guān)切，針對薪酬福利、工作環(huán)境、流程優(yōu)化等問題進行現(xiàn)場答疑。"我們將持續(xù)完善溝通機制，讓每份建議都能落地有聲。"此次三地會談共收集建議57條，現(xiàn)場形成32項可行性改進建議，管理部現(xiàn)場建案，持續(xù)跟進，為Ferrotec石英事業(yè)后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

        此次三地舉辦的老員工座談會不僅讓老員工感受到"被需要"的尊嚴(yán)，更讓年輕一代看到：在快速迭代的時代，有些東西永遠(yuǎn)值得堅守——比如對品質(zhì)的偏執(zhí)，對技術(shù)的敬畏，對團隊的信任。值此Ferrotec石英事業(yè)25周年之際，我們將持續(xù)深化"以人為本"的發(fā)展理念，通過常態(tài)化人才關(guān)懷機制，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。