暮蟬鳴唱，暑氣漸消，恰是青春激昂時。9月4日至6日，2025年FerroTec（中國）“啟航計劃”應屆大學生入職集訓在浙江大和常山園區(qū)盛大舉行。來自集團各公司及事業(yè)部的48名應屆大學生齊聚一堂，懷揣著飽滿的熱情，開啟了為期三天的集中培訓，共同邁向全新的職業(yè)旅程。

   本次集訓以“青春逐夢·攜手共進”為主題，由集團人力資源管理委員會與培訓中心精心策劃并全面落實。通過集中授課、團隊拓展等多樣化培養(yǎng)方式，課程內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、6S管理、任職資格解讀、職場賦能課程、團隊融合與挑戰(zhàn)等核心模塊，全方位助力新員工順利融入職場，完成從“校園人”到“職場人”的角色轉變。

   開班儀式上，杭州大和人力資源部長王維平代表集團人力資源管理委員會，向新入社員工致以熱烈歡迎。他希望大家充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，主動扎根基層，做到以下四點：一是秉持空杯心態(tài)，積極汲取新知識、新理念，為自我成長持續(xù)注入能量；二是深入思考、勇于發(fā)問，在與講師、同事的交流探討中，碰撞出智慧火花；三是積極融入團隊，學會有效溝通、耐心傾聽與團隊協(xié)作，感受集體的強大力量；四是志存高遠、腳踏實地，既胸懷干事創(chuàng)業(yè)的壯志雄心，又能沉下心來從基層起步，從點滴積累，筑牢職業(yè)生涯的每一塊基石。出席開班儀式的領導還包括集團高級顧問倪希健、常山園區(qū)行政副總經(jīng)理阮宜海、上海培訓中心主任石其明以及杭州培訓中心主任王文剛。

   培訓日程緊湊而充實。開班儀式結束后，倪希健高級顧問為學員們深度解讀集團各事業(yè)板塊的發(fā)展歷程與企業(yè)文化。生動詳實的講解，讓學員們深刻領會集團的發(fā)展脈絡與核心價值觀，清晰明確公司的使命與愿景。此外，集團 6S 管理委員會陳讓主任帶來《6S 管理規(guī)范》課程，通過深入剖析 6S 規(guī)范推行的實踐技巧與方法，助力學員進一步提升在職場中的競爭優(yōu)勢。

   培訓中心特邀浙江富樂德石英品質課長，與大家分享他畢業(yè)后加入公司，從一名普通課員逐步成長為骨干員工的蛻變歷程。他以親身經(jīng)歷為藍本，講述在公司發(fā)展過程中遭遇的挫折與取得的成就，用自己的故事鼓勵學員們勇敢直面職業(yè)發(fā)展中的種種挑戰(zhàn)。這些寶貴的經(jīng)驗分享，讓學員們深受啟迪，為他們的職業(yè)生涯奠定了堅實基礎。

      培訓第二天，聚焦于《哪吒：職場Model“磨”童》00后職場劇本殺課程。該課程主要從四個關鍵方面展開：職場思維——幫助零零后員工樹立職場正向“狀態(tài)”、職場角色——讓零零后員工清晰的了解職場角色感、工具模型——零零后員工迅速融入職場的6種工具、升維思考——幫助零零后員工樹立職業(yè)長坡的思維，為新員工順利應對職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)賦能。

      培訓的最后一天，學員們投入到團隊拓展活動中?，F(xiàn)場氣氛熱烈非凡，大家在默契配合和團結協(xié)作中，不僅加深了彼此的了解、收獲了珍貴的友誼，還通過團隊協(xié)作，強化了相互協(xié)作的意識，增進了默契與信任，提升了歸屬感與團隊凝聚力。結業(yè)儀式上，常山園區(qū)行政副總經(jīng)理阮宜海進行總結發(fā)言，并為優(yōu)秀小組頒發(fā)獎章。經(jīng)過三天一晚的活動積分排名，共評選出 6 名優(yōu)秀學員和 1 個優(yōu)秀小組。常山園區(qū)人力資源部長王永亮為學員頒發(fā)結業(yè)證書，杭州、上海兩地培訓中心主任為優(yōu)秀學員頒發(fā)獎品，以表彰他們在培訓期間的出色表現(xiàn)，以及展現(xiàn)出的卓越潛力和才華。

   此次“啟航計劃”培訓，讓初入職場的學員們不僅加深了對FerroTec（中國）企業(yè)文化的理解，更在職業(yè)技能和團隊合作能力上得到顯著提升。未來，公司將持續(xù)關注青年人才的成長，為他們搭建施展才華的廣闊舞臺，鋪就實現(xiàn)自我價值的成長之路。