自信源于實(shí)力。

    自信是指人對(duì)自己的個(gè)性心理與社會(huì)角色進(jìn)行的一種積極評(píng)價(jià)的結(jié)果。它是一種有能力或采用某種有效手段完成某項(xiàng)任務(wù)、解決某個(gè)問題的信念。工作中首先要有自信，才能把工作做得出彩。自信能使我們以強(qiáng)者的身份來面對(duì)問題，活力充沛，胸有成竹，勇往直前，出色地完成工作任務(wù)。

    那么，是不是有自信就夠了呢？我們空有自信卻沒有能力，何談使自己更加強(qiáng)大？《墨子·親士》有言：“雖雜庸民，終無怨心，彼有自信者也?！彼?，自信就是在正確認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上相信自己,自信就是能夠正確的評(píng)估自己的實(shí)力，既不妄自菲薄，也不驕傲自大。比如一名優(yōu)秀的銷售員，就要清晰地了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢和劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn)一樣，揚(yáng)長避短，不斷提升自己的硬實(shí)力和軟實(shí)力。人生難免磕磕碰碰，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷挫折。我們需要在每一次挫折中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷增強(qiáng)實(shí)力。因?yàn)閷?shí)力，才是撐起信心的重要支柱，而自信恰恰又是提升實(shí)力的趨動(dòng)力。

    古典名著《三國演義》中記載的草船借箭故事中，諸葛亮面對(duì)常人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)時(shí)，如何做到胸有成竹、信心滿滿？是因?yàn)樗阒嵌嘀\、料事如神。這種能力賦予了他一種信念——能夠采用有效的手段完成任務(wù)、解決問題的信念，這便是他的自信。

    浙江先導(dǎo)精密機(jī)械有限公司真空事業(yè)部的員工鄭勝華就是一位值得我們學(xué)習(xí)的榜樣。長期一線的機(jī)械制造經(jīng)驗(yàn)讓他身經(jīng)百戰(zhàn)，碩果累累。他所獲得的嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)不勝枚舉。他的自信心始終成為源源不斷的動(dòng)力：“我一定能憑借自己專注的學(xué)習(xí)能力以及對(duì)數(shù)控機(jī)械的熱愛在自己的崗位上干出成績?！倍嗄暌詠硭冀K深扎車間，腳踏實(shí)地地進(jìn)行技術(shù)研究，查漏補(bǔ)缺，并不斷攻破一個(gè)個(gè)工藝技術(shù)難題，進(jìn)而成為了車間的骨干力量。

    如今，鄭勝華技能大師工作室已成立，并順利入選2020年浙江省技能大師工作室項(xiàng)目單位名單。在他自信的人格魅力與精湛技術(shù)的影響下，越來越多的同事都前來拜師學(xué)藝。企業(yè)進(jìn)而擁有了越來越多的技術(shù)能手。

    由此可見，一個(gè)自信的人具有強(qiáng)烈的“主人翁”意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地完成工作。

    管理者可以通過不斷地提升自我認(rèn)知，不斷地克服自身弱點(diǎn)，充實(shí)自我并增強(qiáng)自己的實(shí)力。有了實(shí)力，就有了自信的資本，有了自信，才能贏得同事的信任，才能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，獲得成功。

    銷售人員可以通過對(duì)產(chǎn)品的深入了解，通過對(duì)競品的差異分析，通過對(duì)市場需求的深入了解，不斷和研發(fā)人員、技術(shù)人員交流與溝通，縮小與競爭對(duì)手的差距，提升產(chǎn)品的競爭力和號(hào)召力，從而不斷增強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的自信，不斷地開拓新市場、開發(fā)新的市場需求。

    在制造現(xiàn)場，通過樹立工匠精神，在平凡的崗位上苦練基本功，不斷提升品質(zhì)，通過每一件小小的改善增強(qiáng)自己的實(shí)力，每一位都能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。

    尊嚴(yán)是進(jìn)取之母

    什么是尊嚴(yán)？尊嚴(yán)，一是指尊貴莊嚴(yán)，二是指尊貴的地位或身分，三是指獨(dú)立而不可侵犯的地位或身份。無論身處企業(yè)的哪一個(gè)崗位，我們都能深深地體會(huì)到，技術(shù)體現(xiàn)了企業(yè)的智慧，質(zhì)量體現(xiàn)了企業(yè)的尊嚴(yán)，而尊嚴(yán)則是不斷驅(qū)動(dòng)企業(yè)精益求精的動(dòng)力之一。

    先導(dǎo)熱電最初定位于通用類產(chǎn)品與國內(nèi)市場，售價(jià)較低，在大多數(shù)員工心里屬于“低端品”。因此，一些員工會(huì)認(rèn)為，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可以放寬，就算不符合客戶要求，也可以轉(zhuǎn)成“低溫差”產(chǎn)品銷售，只要通電就不會(huì)有不良品。如果員工只一味地追求數(shù)量，產(chǎn)品質(zhì)量將越做越差。不可避免地，國內(nèi)的競爭對(duì)手也將會(huì)從“趕超先導(dǎo)熱電”改為“超越杭州大和”。這對(duì)我們每個(gè)TE人來說，在同行面前將尊嚴(yán)掃地，顏面無存。因此，我們只有不斷改進(jìn)管理、不斷創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展聚心、聚力、聚才；“心”在市場，“身”在現(xiàn)場，不斷優(yōu)化流程，提高質(zhì)量水平、提升效率，才能為企業(yè)贏得尊嚴(yán)。

    《晏子春秋》中記載了晏子使的典故。楚王因?yàn)殛套由聿陌《镆曣套诱f：齊國派你來是因?yàn)闆]有可派之人了嗎？晏子知道楚王是在諷刺他，就不動(dòng)聲色地回答說：您這是什么話，單是我們齊國首都臨淄，就有七八千戶人家。街上的行人要是都張開衣袖，就可以遮天蔽日，要是都甩一下汗水，就可以匯集成一場大雨，人擠得肩膀挨著肩膀，腳尖碰著腳跟，大王，您怎么說齊國沒有人呢？楚王說：既然有這么多人，為什么要派你這樣的人來出使呢？晏子不慌不忙地回答：這您就不知道了。我們齊國派遣使臣有個(gè)規(guī)矩，要是對(duì)方是個(gè)上等國家，就派一個(gè)有本事、有德行的人去；要是對(duì)方是個(gè)下等的國家，就派一個(gè)碌碌無能的人去。因?yàn)槲沂亲顩]出息的人，所以才把我派到你們楚國來。

    晏子臨陣不亂，談笑自若，對(duì)楚王的話語進(jìn)行了一一辯駁，維護(hù)了自己和國家的尊嚴(yán)。

    由此看來，尊嚴(yán)就是在面對(duì)比我們強(qiáng)大的對(duì)手的時(shí)候能夠不卑不亢，臨危不亂，能夠保護(hù)自己以及自己所代表的集體不受侵犯。然而真正的尊嚴(yán)絕不取決于身份和地位，晏子雖然身份不高貴，地位不顯赫，但是他有自己的尊嚴(yán)，也懂得維護(hù)國家的尊嚴(yán)。所以，尊嚴(yán)是要靠自己去爭取的，而爭取尊嚴(yán)的資本則是一個(gè)人的自信與能力。倘若晏子是一個(gè)自卑的人，也沒有急中生智的才能，那么他和他的國家在楚王面前可能就要任人宰割、毫無尊嚴(yán)可言了。那么自信與尊嚴(yán)到底有著什么樣的關(guān)系呢？

    在我們身邊，江蘇富樂德半導(dǎo)體科技有限公司技術(shù)部有一位工程師蔡俊。自信與尊嚴(yán)在他的身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

    作為公司的首批技術(shù)人員，蔡俊初入公司面臨著很多問題，其中最難的便是技術(shù)攻關(guān)了。覆銅陶瓷基板是高壓大功率模塊的重要組成部件，由于技術(shù)要求高，生產(chǎn)難度大，相關(guān)市場長期被歐、美、日等國家所壟斷，蔡俊等人在研發(fā)過程中幾乎沒有任何可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。但是身為技術(shù)人員，同時(shí)又是中共黨員，蔡俊深知自己必須迎難而上，否則作為專業(yè)技術(shù)人員的尊嚴(yán)何在？作為一名黨員的尊嚴(yán)何在？又如何能成為公司的技術(shù)骨干？從零開始的前提是蔡俊必須具有強(qiáng)烈的自信心，勇于接受挑戰(zhàn)、積極解決前進(jìn)道路上的難題。于是，蔡俊連續(xù)一個(gè)月全身心撲在公司上?？偛康能囬g內(nèi)實(shí)踐學(xué)習(xí)，并在新工廠設(shè)備安裝完畢后，第一時(shí)間趕回東臺(tái)，全身心地投入到公司的研發(fā)生產(chǎn)中去。他每天身著厚重的防塵服，調(diào)試設(shè)備、巡檢產(chǎn)品、緊盯制造參數(shù)、快速處理異常，嚴(yán)格保證生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成。加班對(duì)他來說是個(gè)常態(tài)，可蔡俊從未有過怨言。功夫不負(fù)有心人，最終他所參與的研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主開發(fā)出了產(chǎn)品驗(yàn)證路線，并成功試制出達(dá)到國際先進(jìn)水平的樣品，為公司短期內(nèi)半導(dǎo)體覆銅陶瓷基板一期項(xiàng)目順利投產(chǎn)作出了巨大貢獻(xiàn)。

    自信的人格讓蔡俊不斷地去提升自己的技術(shù)水平，而關(guān)鍵技術(shù)的掌握則讓他在解決實(shí)際問題的過程中感受到了尊嚴(yán)帶給他的充實(shí)感。

    國家有國家的尊嚴(yán)，個(gè)人有個(gè)人的尊嚴(yán)，同樣，企業(yè)也有企業(yè)的尊嚴(yán)。雖然對(duì)企業(yè)來說最重要的是生存，但企業(yè)也要有尊嚴(yán)地活著。很多員工認(rèn)為低價(jià)等于低質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)可以放寬，卻忘記了不浪費(fèi)、降成本、精制造，才是企業(yè)真正應(yīng)該做的。低價(jià)低質(zhì)的結(jié)果其實(shí)正如某“多多”，意味著企業(yè)尊嚴(yán)的喪失。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、研發(fā)新品、改進(jìn)老品、精進(jìn)工藝、提高質(zhì)量，同時(shí)降本增效、揚(yáng)長避短，不斷擴(kuò)大品牌效應(yīng)，才會(huì)有強(qiáng)大的資本去維護(hù)尊嚴(yán)，這也便是尊嚴(yán)賦予企業(yè)的內(nèi)源力。

    責(zé)任是敬業(yè)的靈魂。

    什么是責(zé)任？責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。

    責(zé)任是敬業(yè)的靈魂。所謂“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”，我們做任何事情都要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，忠于職守、勤勉盡責(zé)。切實(shí)履行責(zé)任，盡職盡責(zé)的對(duì)待自己的工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價(jià)值。反之，倘若員工缺乏責(zé)任心，他就很難履行崗位職責(zé)，更談不上愛崗敬業(yè)。

    自古取得卓越成就的人一般都利在眾后、責(zé)在人先。遠(yuǎn)古時(shí)代的大禹為了治水，奔走河濟(jì)數(shù)十年，三過家門而不入。正是因?yàn)樨?zé)任，大禹才得以成功治水、造福四方百姓。后來大禹因?yàn)槌錾恼兝^任了部落聯(lián)盟的首領(lǐng)。在他的治理下，部落和平，九州安定。

    大禹治水的故事說明了要想把工作做得盡善盡美、精益求精，在崗位上不斷創(chuàng)造價(jià)值，就必須具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。企業(yè)需要具有社會(huì)責(zé)任，比如在環(huán)保方面，就必須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；每一個(gè)管理者同樣要身擔(dān)責(zé)任，要為員工謀福祉、要為企業(yè)發(fā)展深謀遠(yuǎn)慮、要為社會(huì)多做有益的貢獻(xiàn)。

    《感動(dòng)中國》的事跡中有一位普通的公交車司機(jī)，行車途中他突發(fā)心臟病。在生命的最后一分鐘里，他做了三件事：把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動(dòng)剎車閘；把車門打開，讓乘客安全地下了車；將發(fā)動(dòng)機(jī)熄火，確保了車和乘客、行人的安全。他做完了這三件事，安詳?shù)嘏吭诜较虮P上停止了呼吸。這名司機(jī)叫黃志全，所有的大連人都記住了他的名字。因?yàn)樗麜r(shí)刻記得，保證乘客的安全是他的責(zé)任。

    在當(dāng)代職場，責(zé)任心非常重要。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，毫不夸張地說，責(zé)任心比能力更重要。如果一個(gè)人不知道責(zé)任是什么，也不懂怎么對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)，那么，無論他多么才華橫溢，對(duì)于公司和個(gè)人來說都是一種災(zāi)難。

    2019年杭州大和熱磁電子有限公司熱電事業(yè)部材料班組被中華全國總工會(huì)授予“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”集體榮譽(yù)稱號(hào)。贏得這項(xiàng)榮譽(yù)并非易事。這個(gè)班組是一支愛崗敬業(yè)、精益求精、履職盡責(zé)的隊(duì)伍，負(fù)責(zé)整個(gè)熱電事業(yè)部的生產(chǎn)計(jì)劃安排、物料銜接供應(yīng)、材料配對(duì)、控制產(chǎn)品電阻及賬物盤點(diǎn)等工作。班組的成員們分散在生產(chǎn)線的各個(gè)工序，她們立足崗位抓質(zhì)量、抓成本、做改善，通過多年堅(jiān)持不懈的摸索，極盡發(fā)現(xiàn)每一個(gè)能改善的地方。盡管材料班組工位、工種散雜，但她們個(gè)個(gè)都是多面小能手：補(bǔ)錫、測試、發(fā)料、盤存、做計(jì)劃，每個(gè)人都能拿起三四樣。正是基于她們的盡職盡責(zé)，忠于職守，使得班組連續(xù)8年榮獲公司“6S評(píng)比優(yōu)秀班組”，并先后多次被評(píng)為公司“先進(jìn)集體”、安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成良好等榮譽(yù)，2016年就已經(jīng)被浙江省總工會(huì)評(píng)為“浙江省工人先鋒號(hào)”。

    熱電事業(yè)部材料班組以良好的職業(yè)道德和精湛的專業(yè)技術(shù)，向我們樹立了嚴(yán)于律己、恪盡職守、愛崗敬業(yè)的榜樣，向我們證明了有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到“不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為”；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏；有了責(zé)任心方能敬業(yè)，不馬馬虎虎、消極怠工、玩忽職守，而是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、務(wù)實(shí)重做，絕不做行動(dòng)的侏儒。

    帶著情懷去工作。

    帶著情懷去工作，需要責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，需要秉持踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)態(tài)度，是一種內(nèi)心的熱愛。應(yīng)付了事的工作態(tài)度既談不上責(zé)任，更談不上情懷，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。如果我們把工作當(dāng)成事業(yè)，對(duì)工作始終抱以認(rèn)同與自信，始終帶著情懷去工作，用情懷贏得尊重，用情懷收獲成績，那么我們就一定能從工作中獲得滿足，真正體味到“認(rèn)真工作才是我們最好的情懷”的深刻內(nèi)涵，我們的生命也才會(huì)因工作而豐富完美，從而在成就事業(yè)的同時(shí)成就自我。

    莊子有言，“夫哀莫大于心死，而人死亦次之”，最悲哀的莫過于人的沒有思想，沒有信念，沒有情懷。自古以來，懷揣家國情懷為國家和百姓赴湯蹈火的文人墨客、雄才將領(lǐng)不勝枚舉。北宋文學(xué)家、政治家范仲淹，他有著親仁愛民、憂懷天下的社會(huì)責(zé)任感，他為了君主流芳百世，百姓安居樂業(yè)，即便“肝竭喉無漿”，依然要直言進(jìn)諫，矢志不渝；一生矢志忠信，為摒除積弊，努力推行慶歷新政，卻因與皇帝、權(quán)相意見相左，妨礙了公卿大臣們的切身利益而三次遭貶，懷才不遇。即便如此，他依然心系大眾，渴望重回朝堂，有所作為。正是因?yàn)樗啦荒绲募覈閼?，讓他發(fā)出了“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的吶喊，終成后世楷模。

    所以，情懷就是對(duì)自己從事的事業(yè)有著執(zhí)著的熱愛。情懷是我們內(nèi)心深處的情感寄托。如果一個(gè)人沒有情感，沒有情感寄托，那就不可能具備一個(gè)完整的人格。范仲淹一生都在追逐家國情懷，也正是這種情懷值得后人緬懷。

    熱電事業(yè)部工段長姜水愛，入社近25年。25年的相伴，讓她對(duì)大和熱磁有著深深的羈絆。這些年來，她一直兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)組立工藝的熟悉程度，無人能比，有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。從今年初到目前為止就已經(jīng)提出獲采納改善建議近20條，預(yù)計(jì)可為公司節(jié)約547524元。她工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)她總是百分百提前完成。今年6月，在浙江先導(dǎo)熱電生產(chǎn)線基本上都是新員工的情況下，仍能保證日產(chǎn)量突破35000枚，姜水愛功不可沒。而對(duì)于崗位間的配合，她也是相當(dāng)?shù)轿唬瑥牟灰詣輭喝?；?duì)于下面員工的提問，答復(fù)的時(shí)間從不超過2分鐘。過硬的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，讓她做事情時(shí)總有一種說不出的自信從容，也能帶動(dòng)整個(gè)班組良性發(fā)展。

    就是這樣一位平凡普通的基層員工，25年如一日的風(fēng)雨無阻，干一行，愛一行，這種愛就是一種情懷，是一種希望通過自己的努力讓公司越來越好的無私奉獻(xiàn)。若對(duì)工作沒有這樣的情懷，誰愿意絞盡腦汁努力幫公司節(jié)約成本？又有誰能堅(jiān)持20余年如一日的風(fēng)雨無阻？

    曾經(jīng)看到過一個(gè)美國的作家說的一句話，說中國人很可怕，他們沒有信仰。我很難贊同這個(gè)觀點(diǎn)，因?yàn)樗床灰娭袊说那楦屑耐?，我們的感情寄托是不?huì)天天拿出來拜的，我們也不像他們一樣將情感寄托在宗教上面。范仲淹有他的愛國情懷，李清照有她的思念故人的情懷......他們都成就了自我，名留青史。

    我們對(duì)人生有應(yīng)該有什么樣的情懷，對(duì)我們的職業(yè)應(yīng)該有什么情懷，對(duì)企業(yè)又應(yīng)該有什么樣的情懷？顯而易見，我們的管理者要做到：認(rèn)真，做每件事都不湊合；敬業(yè)，每件事都認(rèn)真對(duì)待；執(zhí)著，認(rèn)準(zhǔn)的事不成不罷休。一切管理工作要有利于質(zhì)量、有利于降低成本、有利于提升效率。普通員工也一樣，熱愛工作，才能從內(nèi)心想著要去做好本職工作，才能持續(xù)地在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

    立足本職工作，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。

    我們的工作職責(zé)就是我們的使命。有了使命感，就會(huì)對(duì)工作充滿熱情，就會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，就會(huì)自覺地想盡一切辦法去解決工作中碰到的困難。每一位員工要想在工作中獲得成績，改善生活，就必須從實(shí)際出發(fā)，立足本職工作，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。

    革命家瞿秋白在《關(guān)于高爾基的書》中寫道：“說起來，文化和知識(shí)的傳播似乎是‘知識(shí)階級(jí)’的使命?！弊骷覘钏吩凇堆┗h在滿洲》中說：“他們正象早春的野草，到處潛伏著茁壯的新芽，時(shí)機(jī)一到，就會(huì)負(fù)擔(dān)起收復(fù)失地的偉大使命?！?/p>

    日常的瑣碎很容易讓人迷失自我，當(dāng)喪失掉自己的使命感，也就失去了生活的意義。既然選定了一份工作，就不要只把它當(dāng)成謀生的手段，賦予工作本身的意義找到自己的使命感，才能從中發(fā)現(xiàn)樂趣，提升自己的幸福感。

曾經(jīng)聽說過一個(gè)砌墻的故事：三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們?cè)诟墒裁?？?第一個(gè)人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻?！钡诙€(gè)人抬頭笑了笑，說：“我們?cè)谏w一幢高樓?！?第三個(gè)人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設(shè)一個(gè)新城市。”10年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個(gè)人呢，他成為了前兩個(gè)人的老板。

    在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切；第三個(gè)人是把“建設(shè)新城市“作為自己的使命，他覺得自己每天的工作都是那么有意義，都是在向完成使命邁進(jìn)一步。于是，他用美好的心情把平凡地工作做得不平凡，快樂工作、快樂生活！

把手頭的小工作當(dāng)作大事業(yè)的開始，能否意識(shí)到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。如果都像故事中的第一個(gè)人，愁苦地、無目標(biāo)地面對(duì)自己的工作，我想再好的工作也不會(huì)有什么成效，只能永遠(yuǎn)生活在最底層，每天重復(fù)著同樣的事情，一輩子都不會(huì)快樂。

    查理-貝爾15歲在澳大利亞一家麥當(dāng)勞打掃廁所；19歲成為澳大利亞最年輕的麥當(dāng)勞店面經(jīng)理； 27歲成為麥當(dāng)勞澳大利亞公司副總裁；29歲成為麥當(dāng)勞澳大利亞公司董事會(huì)成員；43歲被提升為首席運(yùn)營官，成為麥當(dāng)勞歷史上最年輕的全球掌門人。當(dāng)年麥當(dāng)勞澳大利亞公司奠基人彼得里奇，曾告訴貝爾：清潔是麥當(dāng)勞的四大經(jīng)營方針之一，你在從事的是麥當(dāng)勞最偉大的工作。貝爾由此懂得了自己工作的意義，他因此能夠從一個(gè)清潔工做到總裁。

    我們也需要慢慢探索自己的“使命”。使命感，聽上去是個(gè)高大上的詞語，卻需要腳踏實(shí)地地落實(shí)到我們每天的工作中，比如專業(yè)能力的培養(yǎng)、待人處事的態(tài)度、思考問題的方式等。當(dāng)我們找到使命感，明確了解自己工作的意義時(shí)，對(duì)職場的看法會(huì)豁然開朗，體會(huì)到不一樣的工作的喜悅。

    職場也是如此。誰能想到如今的Ferrotec（中國）集團(tuán)在1992年僅僅只是一個(gè)有著500平方米的廠房、9名員工和陳舊的設(shè)備的小作坊？正是因?yàn)楫?dāng)年的賀總作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人，具備了自信、尊嚴(yán)、責(zé)任、情懷、使命這五個(gè)高尚的人格情操，憑借勤奮與熱情，從引進(jìn)投資到管理體系、從團(tuán)隊(duì)招募到技術(shù)引進(jìn)、從戰(zhàn)略部署到戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行，一步步地攻克難關(guān)，積極進(jìn)取，不斷開拓?！拔矣幸粋€(gè)很大的夢，現(xiàn)在還只是開始”，對(duì)于賀總來說，每一個(gè)步伐都是一次新的開始，每一次新的開始都意味著更大的責(zé)任、更深厚的情懷以及更崇高的使命。在賀總的帶領(lǐng)下，F(xiàn)errotec（中國）以半導(dǎo)體事業(yè)為核心，企業(yè)在他的帶領(lǐng)下穩(wěn)步發(fā)展，他的半導(dǎo)體事業(yè)“中國夢”方興未艾。

    賀總不斷用他的事跡啟發(fā)我們，每一位員工都要設(shè)立明確的目標(biāo)，以及工作的意義。無論自己接受的任務(wù)有多困難，都要有“使命必達(dá)”的堅(jiān)強(qiáng)信念，這就是使命感。例如投入半導(dǎo)體事業(yè)，突破“卡脖子”的技術(shù)瓶頸，真正實(shí)現(xiàn)“自主可控”，這就是我們的使命。

    反之，僅把工作當(dāng)作謀生的手段，那便失去了激情，僅僅疲于應(yīng)付。只有工作當(dāng)成事業(yè)，才能真正燃起工作的激情。工作有了目標(biāo)和緊迫感，才會(huì)促使我們每一個(gè)人腳踏實(shí)地，一步步實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

    自信、尊嚴(yán)可以升華為情懷，責(zé)任可以升華為使命，相輔相成、缺一不可。

    情懷是自信、尊嚴(yán)的升華。自信，是一個(gè)人最可貴的品質(zhì)之一，是一個(gè)人奮然前行的助推劑，更是人生事業(yè)成功的保證。工作中的自信不僅是對(duì)自己能力的信任，更是對(duì)自己所追求目標(biāo)的堅(jiān)定信念。自信的人，懂得“我的天賦是用來做某件事的。無論代價(jià)多么大，這件事必須做成。”這種信念其實(shí)就是一種情懷，它是對(duì)自信的一種升華。

    使命是責(zé)任的升華。責(zé)任，從本質(zhì)上來說，它是一種對(duì)工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)，是一種做人的態(tài)度。

    責(zé)任又是使命和情懷的不可或缺的前提?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”是一種信念;“位卑未敢忘憂國”是一種情懷，“以天下為己任”是一種使命。教育家陶行曾經(jīng)倡導(dǎo)“知責(zé)任，明責(zé)任，負(fù)責(zé)任。”可見，崇高的使命、豪壯的情懷，始終離不開勇?lián)?zé)任。每一位員工都要在各自的崗位上盡職盡責(zé)，用一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度不斷創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的飛躍。堅(jiān)持不懈，持之以恒，這便是對(duì)工作的情懷。我們也一定會(huì)意識(shí)到，這不僅僅是一種責(zé)任，而是一種使命，是一種讓員工覺得無比自豪并想努力實(shí)現(xiàn)的使命感。

    如果將一個(gè)企業(yè)比作踏浪前行中的一艘帆船，那么企業(yè)領(lǐng)袖就是舵手，每一位員工都是船員。自信是堅(jiān)信我們一定會(huì)達(dá)到彼岸的信念，砥礪著我們奮勇前行；尊嚴(yán)是我們船上的桅桿，掛著我們Ferrotec的藍(lán)白旗幟傲立船頭；情懷是我們航行路上的燈塔，時(shí)刻給與我們光明與溫暖；使命是我們的指南針，指引著我們毅然前行；責(zé)任是提供動(dòng)力的海風(fēng)，推動(dòng)著我們不斷前行。缺少任何一環(huán)，我們都只能在海上隨著洋流漂浮，甚至觸到暗礁而擱淺。我們只有攜手前行，以絕對(duì)的自信承載著我們不倒的尊嚴(yán)，以使命為方向，以情懷為燈塔，以責(zé)任為動(dòng)力，駛過一個(gè)又一個(gè)險(xiǎn)阻，經(jīng)歷過一次又一次的風(fēng)浪，方能最終到達(dá)成功的彼岸。彼岸的花更勝紫陌紅塵，彼岸的水更勝洞庭清波，彼岸的風(fēng)更勝柳塘新綠的那抹溫柔！