為明確5%的核心崗位、20%的關(guān)鍵崗位人員在企業(yè)發(fā)展中的影響，規(guī)范“520”（核心/關(guān)鍵）崗位人員的重點(diǎn)培養(yǎng)和管理。FTH培訓(xùn)中心于11月24日、25日晚分別在杭州、上海組織了一場(chǎng)培訓(xùn)——“520”工程實(shí)施計(jì)劃。倪SAN結(jié)合世界知名的成功企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)，向我們講述了現(xiàn)代人力資本管理的理念，強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)代企業(yè)家們最關(guān)心的事情是：如何吸引高素質(zhì)的人才、如何留住關(guān)鍵崗位員工。我們的賀總經(jīng)理在2006年也提出了實(shí)行“520”工程計(jì)劃，對(duì)企業(yè)中5％核心員工和20％關(guān)鍵崗位員工，公司要花大力氣去培養(yǎng)和重視。倪希健副總經(jīng)理向大家講解了“520”崗位管理辦法的實(shí)務(wù)操作，并安排本年度“520”工程的實(shí)施計(jì)劃。
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| FerroTec（中國(guó)）杭州培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng) |
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| FerroTec（中國(guó)）上海培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng) |
